9月27日，学校召开2022年第四聘期专业技术岗位补缺聘任新晋升教师座谈会，倾听对岗位聘任工作的意见和建议，副校长张建主持会议并讲话。

会上，来自青岛校区各个学院的二十位教师代表积极建议献策，畅谈未来职业发展。参会代表畅谈了岗位晋升后的感想，表达了对学校培养和支持的感谢，同时就岗位评聘过程中遇到的问题提出了意见及建议。大家表示，岗位晋升后将以更高标准，肩负起更高使命，为学校改革发展做出更大贡献。相关职能部门对教师代表提出的问题进行了解答。

张建副校长指出，学校召开新晋升岗位教师座谈会，旨在持续改进专业技术岗位聘任工作，更好地服务于广大教师。今年上半年，学校深化第四聘期岗位聘任制度改革，深入贯彻新时代对高校教师队伍建设的要求，实行分类评价，避免“一把尺子量到底”，让各类人才都能脱颖而出。始终坚持师德师风第一标准，坚决破除“五唯”，深化专业技术岗位聘任评价改革，对教师实行分类管理，在评价标准和岗位职责中，对教育教学工作更加突出教学业绩，更加突出人才培养质量；对教学科研工作更加注重高质量代表性成果，更加强化科研团队合作；进一步优化了同行专家评价办法，新增设了直聘制、教学骨干等聘任渠道，提升了专业技术岗位聘任的质量。通过岗位聘任制度改革，激发了广大教师的创新活力。

张建勉励广大教师要以此次岗位晋升为新起点，与学校同发展、共进步、齐跨越，攻坚克难、开拓进取，努力为高水平应用研究型大学建设做出新的更大贡献。要求有关各职能部门，认真研究大家反映的意见和建议，不断改进评价、聘任工作。

人事处、教务处、研究生院、科技处、人文社科处、网信办主要负责人，青岛校区新晋升聘任高级岗位教师代表参加了座谈会。（通讯员尚军）