为进一步做好2024届毕业生就业服务工作，夯实毕业生求职技能基础，继新学期毕业生就业推动会后，学院于9月8日开展第一期结构化面试强化培训，由辅导员邴建伟为毕业生讲解自我认知与岗位匹配模块，提升面试基本技巧。

本次培训以“自我认知与岗位匹配”系列问题为中心，分为理论解读与例题讲解两个部分。邴建伟以自身求职、面试以及系列岗位工作经历为切入点，全面细致地介绍了公务员、事业单位、人才引进、教师、国有企业等专业就业相关岗位的面试基本内容，并针对结构化面试的五大类型进行分类解读，详细讲述了面试前、中、后三个时间节点的注意事项和应该做好的准备。

邴建伟通过自我认知与岗位匹配模块典型例题，分门别类、循序渐进引导毕业生学会对面试问题进行主动剖析和点面拓展。他从求职者和面试官两个角度，分析每道例题的真实意图，让同学们转换思维，学会站在面试官的角度看待问题，从能力、性格、动机、价值观等方面构建适合自己的岗位胜任模型。

本次培训成功举办，同学们加深了对结构化面试的认识，明晰了面试技巧和准备方向，增强了毕业生们对面试求职的信心。面试培训是切实提升毕业生求职能力的途径之一，学院将持续聚焦毕业生的实际需求，为2024届毕业生搭建更多的能力提升平台。